昨日，24歲的研究生郭歡，一個(gè)人來到市中心醫(yī)院醫(yī)學(xué)整形美容科，拿著女的海報(bào)，點(diǎn)名要整成臉，為自己的求職加分。

多數(shù)求職者認(rèn)為，姣好的面容能給面試官良好的第一印象。面對就業(yè)壓力，為找到好工作，畢業(yè)生們想盡一切辦法自我包裝：從一開始的簡歷包裝、服裝包裝、面試語言技巧包裝，到如今的整容。“顏值”在求職中真的這么重要嗎?面對激勵(lì)競爭的職場挑戰(zhàn)，畢業(yè)生該整容還是“整力”?這是一個(gè)有現(xiàn)實(shí)意義的問題。

根據(jù)部分醫(yī)院整形外科統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在目前的整容大軍中，大學(xué)生約占30%，并且逐年遞增，尤其每年寒暑假、求職季和畢業(yè)季都是大學(xué)生整形的高峰期。然而許多因整容而毀容甚至死亡的先例也讓人警醒：韓國一大學(xué)生因整容身亡，一名老太太因眼瞼整容失敗而自殺，香港一名女子因抽脂曾病危，更有3名女子赴韓整容而慘遭毀容……單純?yōu)榍舐毝?，自己?yīng)在心里有一桿稱，孰輕孰重，要有所思量。

由于經(jīng)歷過一些失敗的面試經(jīng)歷，不少畢業(yè)生把自己找不到滿意工作的理由歸在外貌平平上，因此花重金在整容。這樣看似“聰明”的做法實(shí)際上更暴露了自己的不足。筆者認(rèn)為，為了彌補(bǔ)個(gè)人求職能力上的不足，“過度外包裝”而不看重自己的內(nèi)在素質(zhì)，反而會引來面試官的反感和抵觸，這是求職心理不成熟的表現(xiàn)。

雖然有些注重外在形象的崗位如演藝人員、服務(wù)業(yè)、公關(guān)等，偏愛“形象好、氣質(zhì)佳”的求職者，但比起一個(gè)太看重自己相貌的員工，企業(yè)更傾向于錄用一個(gè)更真實(shí)、自信的員工。相信在面試中只要的五官端正、衣著得體、精神飽滿、態(tài)度誠懇，并且擁有好的技術(shù)水平和工作能力，自然會給面試官留下相對不錯(cuò)的第一印象。

雖然一個(gè)人的“顏值”可能會在求職的過程中起到一定的作用，但是這個(gè)作用并不能***保證求職成功，因愛美或?yàn)榱恕坝懞谩泵嬖嚬俣つ空荩@然是不可取的。如果用人單位和考官確有外貌歧視，應(yīng)道堅(jiān)決批判，堅(jiān)決抵制，堅(jiān)決處理，但就求職者而言，與其投入大量金錢和精力冒險(xiǎn)整容，更應(yīng)當(dāng)自我“整力”。

面對“顏值”的缺陷，筆者認(rèn)為，更應(yīng)該通過“整力”來彌補(bǔ)?！案褂性姇鴼庾匀A”，希望借助“動(dòng)刀”改變自我形象從而找到好工作的“畢業(yè)生整形族們”，與其花時(shí)間精力浪費(fèi)在“動(dòng)刀子”上，不如多投資學(xué)習(xí)深造，提高技術(shù)水平，提升專業(yè)素養(yǎng)。畢竟就業(yè)市場上不需要大量的“花瓶”，要取得事業(yè)的成功，還得看實(shí)力、看耐力、看創(chuàng)造力。不過專家也提醒，想要好的整容效果當(dāng)然要選擇一家好的醫(yī)院，因?yàn)檠鄄勘容^敏感，安全永遠(yuǎn)都需放在第一位，那就需去知名度高的正規(guī)醫(yī)院。